समस्या का समाधान करने में मदद करें

स्वेतलाना गेकावचुक
समस्या का समाधान करने में मदद करें
निम्नलिखित शर्तों के तहत एक महीने (176 घंटे) के लिए एक कर्मचारी की कुल मजदूरी की गणना करें: एक भाग के लिए समय का मानदंड 1.18 मानव-घंटे है, प्रदर्शन की श्रेणी के लिए प्रति घंटा की दर 8.10 रूबल है, एक श्रेणी के लिए कार्यकर्ता - 7.20 रूबल। 171 भाग बनाए गए। 10% की राशि में मानदंड की 100% पूर्ति के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है और ओवरफुलफिलमेंट के प्रत्येक प्रतिशत के लिए, टुकड़ा-टुकड़ा कमाई का 2%। इसके अलावा, श्रमिक को कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए दर का 12% और पेशेवर उत्कृष्टता के लिए 12% का भुगतान किया जाता है।

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समस्या को हल करने के लिए, हमें पहले महीने के लिए कर्मचारी की मूल कमाई की गणना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, हम प्रति घंटा की दर से काम किए गए घंटों की संख्या को गुणा कर सकते हैं: काम किए गए घंटे (घंटों में) x प्रति घंटा की दर = मूल वेतन 176 x 8.10 = 1430.40 रूबल। फिर हम कठिनाई और कौशल बोनस जोड़ते हैं: आधार वेतन + 12/100 * आधार वेतन + 12/100 * मूल वेतन = 1430.40 + 12/100 * 1430.40 + 12/100 * 1430.40 \u003d 1430.40 + 171.24 + 171.24 \u003d 1772.88 रूबल . फिर हम मानदंडों को पूरा करने और मानदंडों को पूरा करने के लिए बोनस की गणना करते हैं: प्रति भाग समय का मानदंड = 1.18 मानव-घंटे, निर्मित भाग = 171। (171 * 1.18) / 176 = 100.5%, इसलिए मानदंड पूरा करने के लिए प्रीमियम = 10 / 100 * 1430.40 \u003d 143.04 रूबल। ओवरफिलमेंट के प्रत्येक प्रतिशत के लिए प्रीमियम = (100.5 - 100) * 2% * 1430.40 = 0.5 * 2/100 * 1430.40 = 14.3 रूबल। इस प्रकार, एक कर्मचारी का कुल मासिक वेतन है: 1772.88 + 143.04 + 14.3 = 1930.22 रूबल। लेकिन कार्यकर्ता की श्रेणी 7.20 रूबल / घंटा को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसका अर्थ है कि वेतन होना चाहिए: 176 * 7.20 \u003d 1267.20 रूबल।